Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетних граждан:

• испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается;
• лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Законодательством определены ограничения для лиц, не достигших 18 лет, при заключении трудового договора.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

На основании ряда норм Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов несовершеннолетние не могут быть приняты на работу:

• по совместительству;
• выполняемую вахтовым методом;
• в религиозные организации;
• на государственную службу.

Также запрещается привлекать несовершеннолетних к таким видам работы как:

• сверхурочные работы;
• работа в ночное время;
• работа в выходные и праздничные дни;
• направлять в служебные командировки.

Трудовым законодательством установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

• работникам в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 5 часов, продолжительность рабочей недели — не более 24 часов;
• работникам в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 7 часов, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины данных норм.

Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельная работа оплачивается в зависимости от выработки. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть предоставлен до истечения шести месяцев в любое удобное время.